2014年中级经济师考试商业专业精讲：基本薪酬的计量形式
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三、基本薪酬的计量形式
(一)计件工资
1.计件工资的含义
生产车间适合执行计件工资。工资的多少直接与员工本人的生产数量、质量和岗位价值系数挂钩，其中岗位价值系数依据岗位实际价值的大小计算，是车间工人进行工资分配时参考的主要标准之一。
根据实际的业绩计酬，计算简单，能激发效率，减小管理难度。
2.计件工资的形式
计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资和集体计件工资等形式。
①直接无限计件工资：按照员工单位时间内所生产的合格品数量和统一的计件单价计算劳动报酬，只有在企业的经营管理(定额管理)比较科学合理的条件下实施效果较好。
②间接计件工资：按照员工所服务的主要生产工人的生产成果计算工资，适用于某些辅助工种。
③累进计件工资：员工完成定额部分按一般的计件单价计算，超额部分按更高的、累计的计件单价计算，适用于劳动强度大、劳动条件差、增产特别困难，但又迫切需要增产的企业或工种。
④集体计件工资：按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人。适用于机器设备和工艺过程要求员工集体完成某种产品或某项工程，而又不能直接计算个人的产品数量和质量。
合理的计件工资，必须在具有一定管理水平基础的企业中实行。其主要条件是：
①员工的生产成果能够直接统计数量;
②企业的生产任务饱满，原料供应和产品销售正常，产品批量生产;
③有一定企业管理水平，生产原始记录完备，合理的生产组织和劳动组织;
④有合理的劳动定额，适当的技术组织措施。
计件工资制按工作量多少计算工资。包括直线型、递增型、集体型。
①直线型：所得工资=合格品生产数量×单件工资率
②递增型：所得工资=合格品生产数量×单件工资率1(定额以下);所得工资=合格品生产数量×单件工资率2(定额以上)
③集体型：小组所得工资=小组合格品生产数量×单件工资率
3.计件工资的优缺点
计件工资的优点有：①能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平。②同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的差别。③由于产量与工资直接相连，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量。④易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。
计件工资缺点有：①容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向。②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。如不提高定额，会增加产品成本;提高定额，会引起不满。③因追求收入会使工人过度紧张，有碍健康。④计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，如没有其他措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。⑤在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用。
4.计件工资适用的领域和职业——新增
计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性。包括：
①产品的数量质量可以准确计算并检验的行业;
②产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业;
③品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。
(二)计时工资
1.计时工资的含义
计时工资是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付员工劳动报酬的形式，职工的工资收入是用职工的工作时间乘以他的工资标准得出来的。计算公式为：
计时工资=工资标准×实际工作时间
2.计时工资的形式
按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式：
(1)月工资制：即按月计发工资的制度。每月法定工作天数20.92天。
(2)日工资制：即根据员工的日工资标准和实际工作天数来计发工资。
(3)小时工资制：即根据员工的小时工资标准和实际工作小时数来计付工资。(日工资标准/8)
3.计时工资的特点
(1)计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短，有利于鼓励和促进员工从物质上关心自己业务技术水平的提高，并提高出勤率。
(2)由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算方便，简单易行。
(3)计时工资制并不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更注意产品的质量。
(4)计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入较为稳定。
4. 计时工资适用的领域和职业——新增
计时工资是比较传统的工资形式，劳动量直接以劳动持续时间来计量，适用性强，且适用范围广。
其适用领域和职业如下：
①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业;②自动化程度较高、生产的合作性较强、生产的结果不易分解为单个人的产量的行业;③产品质量重于数量，而且要求劳动者素质较高的行业和企业;④产品种类、经营项目和生产条件多变的企业。
(三)绩效工资
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是：
一是有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;
三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力。
【例题1·单选题】提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的( )。
A.技术人员
B.销售人员
C.财务人员
D.法律顾问
『正确答案』B
『答案解析』本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。提成工资制主要适用于市场销售人员。
【例题2·多选题】某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中，属于工作技能内容的有( )。
A.熟悉货车的性能
B.能够在恶劣天气下安全行车
C.能够对货车的故障进行检修
D.能够识别货车发动机结构图
E.了解货车装配的工艺过程
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考查技术等级工资制。技术等级工资制技术等级标准的主要内容包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。AE属于专业知识;BCD属于工作技能。
【例题3·多选题】下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有( )。
A.年功工资200元
B.菜篮子300元
C.交通费500元
D.技能工资812元
E.基础工资1080元
『正确答案』ADE
『答案解析』本题考查基本薪酬。基本薪酬的结构工资包括基础工资、岗位(职务)工资、技能工资、效益工资、年功工资。
