2014年中级经济师考试商业专业精讲：基本薪酬概述

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　　一、基本薪酬概述

　　(一)基本薪酬的含义和作用

　　基本薪酬又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指组织在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬。

　　基本薪酬是一个集合词，它可以包含基础工资、工龄(年功)工资、职位工资、技能(能力)工资等，多以计时工资形式来衡量。

　　基本薪酬的作用：基本薪酬不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且还往往是确定员工其他薪酬水平的重要依据。基本薪酬主要体现的是薪酬的保障和补偿职能，其激励作用有限。

　　(二)基本薪酬的确定及调整依据——新增

　　基本薪酬是企业确定员工其他报酬形式的基础，大多数情况下，企业是根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或员工对企业的价值来确定员工的基本薪酬的，即采取职位薪酬制。有的企业还以组织中的一些特殊人员或依据员工所拥有的完成工作技能的高低来确定基本薪酬，即采用技能薪酬制。

　　1.员工基本薪酬的确定依据通常是员工所进行的工作本身或者员工所具有的完成工作技能或能力。

　　2.基本薪酬的变动则主要取决于以下4个要素：

　　一是员工所具有的知识、能力及由此而导致的员工绩效的不同;

　　二是同类工作的其他劳动者所获得的基本薪酬水平;

　　三是企业所在行业的利润率、地区经济状况的影响;

　　四是同层次劳动者基本生活费用的变化或通货膨胀的程度。

　　(三)基本薪酬的特点

　　(1)常规性。法定工作时间和正常条件下完成定额工作的报酬。

　　(2)相对稳定性。等级标准和数额相对稳定。

　　(3)基准性。所谓基准性包括两层意义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础;二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限做出了强制性的规定，所以，基本薪酬也称标准薪酬。

　　(4)导向性。基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。