2014年中级经济师考试商业专业精讲：薪酬的功能

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　　二、薪酬的功能——新修订

　　(一)薪酬对员工的功能——新增

　　传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需要的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用，具体功能如下。

　　(1)经济保障功能。经济保障是薪酬的主要功能。

　　(2)激励功能。从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现在它的激励功能。企业通过各种具体工资(包括奖金)形式，把员工收入与对企业提供的劳动贡献联系起来，劳动收入就能发挥激励功能。

　　(3)社会信号功能。对于员工来说，薪酬所具有的信号传递功能也是一种非常重要的功能。员工所获得薪酬的水平高低向其他人传递一种信号，人们可以根据这种信号来判定员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及价值取向等。员工对这种信号的关注实际上反映了员工对于自身在社会以及企业内部价值的关注。

　　(二)薪酬对企业的功能

　　1.保值增值功能：能够为企业和投资者带来预期收益的资本。

　　2.改善经营绩效：直接影响员工工作行为、态度和业绩。

　　3.控制经营成本：留人与控制成本平衡。

　　4.配置功能：调解组织内部各环节人力资源流动，实现内部资源有效配置。

　　(三)薪酬对社会的功能——新增

　　薪酬对社会具有劳动力资源的再配置功能。薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向。

　　通过薪酬的调节，实现了劳动力资源的优化配置。此外，薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，调节着人们择业的愿望和就业的流向。