2014年中级人力资源专业精讲：劳动争议当事人的权利

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　　一、劳动争议当事人的权利、义务

　　(一)劳动争议当事人

　　劳动争议当事人指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。

　　用人单位：具有法人资格的，由法人代表或者法人代表委托代理人参加争议或仲裁、诉讼活动;无法人资格的，由其主要负责人或其委托代理人参加劳动争议仲裁或诉讼活动。

　　职工：指与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。

　　1.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事人。几种特殊情况：

　　①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用人单位为共同当事人。

　　②用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人;用人单位分立为若干单位，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人;

　　④劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

　　2.劳动争议仲裁第三人，指在已经开始的仲裁或诉讼中，对当事人间的诉讼标的，具有全部或部分请求权，或者虽然不具有独立请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系的人。劳动争议成为第三人有三个条件：①须在仲裁诉讼活动中已经开始、尚未结束时参加仲裁或诉讼;②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

　　3.代理人：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

　　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人;劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人代为参加仲裁活动。

　　(二)劳动争议当事人的权利

　　1.发生争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2.有权选择企业劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　4.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。

　　5.有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动;无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，有权参加仲裁或诉讼活动。

　　6.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。

　　7.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。

　　8.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

　　9.对仲裁终局裁决不服，自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼。

　　10.有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。

　　(三)劳动争议当事人的义务

　　1.通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议。

　　2.应在法律、行政法规规定的时限及时申请调解、仲裁和提起诉讼。

　　3.申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据。

　　4.应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律。

　　5.仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔。

　　6.对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行。

　　7.按规定交纳诉讼费。