2014年中级经济师人力资源专业精讲：劳动力流动及其利弊

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　一、劳动力流动及其利弊

　　(一)劳动力流动及其意义

　　劳动力流动一般指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。在一个固定区域内，流动会涉及流入和流出两个概念。

　　由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

　　劳动力流动的意义有如下五个方面：

　　◆可以纠正地区间就业不平衡。

　　◆减少由技术变化而引起的人力问题。

　　◆减轻与经济结构变化而联系的失业问题。

　　◆有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

　　◆合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

　　(二)劳动力流动对企业和员工的影响

　　劳动力流动应该有个合理的限度，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。无论员工方还是企业方都要付出一定代价。

　　对员工的影响：

　　1.放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利;

　　2.放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系;

　　3.在新的工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感;

　　4.要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

　　对企业的影响：主要是有经验的员工离职后，企业要承担员工流失和弥补空缺双重损失。

　　1.企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;

　　2.重新招聘、培训新工人的重置成本;

　　3.新员工伴随的低劳动生产率;

　　4.新员工需要适应新环境，必须工作一段时间之后才能充分发挥作用。