2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：在职培训对企业

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　三、在职培训对企业及员工行为的影响

　　1.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

　　2.大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，可以说，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

　　3.企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感兴趣，所以企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

　　4.就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。这是因为接受能力强的人可以在较短的时间内掌握培训的内容。

　　5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，个人的人力资本投资是随年龄的增加而减少的。随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。