2014年中级经济师人力资源专业精讲：在职培训及其基本类型

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　一、在职培训及其基本类型

　　(一)作为一种人力资本投资方式的在职培训

　　在职培训是正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

　　(二)在职培训的类型

　　两大类：一般在职培训和特殊在职培训。二者差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。

　　一般培训：指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。如管理能力、打字技巧。

　　特殊培训：指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

　　然而，在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义：一是它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。