2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：劳动力市场的非均衡
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、劳动力市场的非均衡
市场上很多因素会阻碍甚至阻止劳动力市场均衡的实现。这些障碍有来自劳动力需求一方的，也有来自劳动力供给一方的。
(一)劳动力需求方遇到的摩擦力
1.企业必须支付市场通行工资率吗
(1)企业劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本的问题。但在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，比如良好的工作环境甚至便利的交通条件，即使有些企业的工资水平略低于市场，但企业提供的报酬总水平同样具有竞争力。
(2)为鼓励员工的积极性，企业会提供高于市场通行工资水平的工资率——即效率工资。这是因为现实中的劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异。
(3)政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。
2.企业可以自由调整雇佣量吗
事实上，雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。
(1)解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率。
(2)政府以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
所以，企业的裁员或解雇行为是非常谨慎的。
(二)劳动力供给方遇到的摩擦力
劳动力市场的供给方即劳动者在调整自己的行为时同样会遇到各种摩擦力。
1.劳动力可以零成本地自由流动吗
在现实中，劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本;离开原雇主失去的经济或非经济利益;转到新雇主那里工作需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。
2.劳动者对工资率的反应会非常敏感吗
对于普通老百姓来说，劳动收入是最为重要的购买力来源，所以劳动者不愿意冒失去工资报酬的风险。劳动者在寻找工作时，工资水平也不是唯一的考虑因素，还有福利、交通、企业与家庭的距离等因素。现实中存在的工资刚性或黏性现象，使劳动力很不愿意接受工资水平的下降。
