2014年中级经济师人力资源专业精讲：中国劳动关系矛盾处理

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　六、中国劳动关系矛盾处理

　　(一)当前中国劳资冲突的现实状况

　　引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。首先，在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。其次，劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因。最后，劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。

　　(二)当前中国劳资冲突的缓解途径

　　1.以保障劳工权益为中心制定劳动政策;

　　2.完善劳动法律体系;

　　3.贯彻劳工标准，发挥工会作用。