2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：劳动关系的历史

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　　三、劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点

　　(一)资本原始积累时期的劳动关系

　　资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制;第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

　　(二)自由竞争资本主义时期的劳动关系

　　劳动关系特点：第一，劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级;第二，劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力;第三，阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来;第四，政府对劳资关系采取自由放任政策，立法和政策明显向雇主一方倾斜。

　　(三)垄断资本主义时期的劳动关系

　　劳动关系的特点：第一，劳资矛盾激烈程度和表现方式发生了变化，集体谈判协商制度得到确认，成为解决劳资矛盾的有效途径;第二，劳资力量对比发生改变，在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾;第三，政府从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。

　　(四)两次世界大战之间的劳动关系

　　劳动关系的特点：第一，战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展，劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。第二，国家的劳动行政管理职能增强，成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。第三，工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。

　　(五)第二次世界大战以后的劳动关系

　　第一，劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。第二，劳资关系总的趋势是向缓和、合作发展。第三，国家调整劳资关系的手段趋于完备，社会保障制度和福利水平提高，三方格局形成。第四，劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。

　　(六)新时期劳动关系形成的背景及特点

　　新时期劳动关系的特点：第一，全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化;第二，跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡;第三，非正规就业劳动者的处境日益严峻;第四，发展中国家面临新问题;第五，发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。