2014年中级经济师人力资源专业精讲：劳动关系各学派理论

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　一、劳动关系各学派理论

　　(一)韦伯夫妇的产业民主理论

　　韦伯夫妇主要著作有《工会运动史》和《产业民主》。产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。劳工运动的真实原因在于工人要求提高自己在工业社会中的经济和社会地位。工会是将民主带进产业内的主要机制。

　　韦伯夫妇一方面赞同产业的社会主义化，另一方面也相信私人企业和国有企业可以共存。韦伯夫妇关于集体协商活动的理论以及私营和国有企业共存的理论对于西方国家集体谈判和混合经济的形成有着不可磨灭的影响。

　　(二)康芒斯的集体行动理论

　　康芒斯的学说被称为制度主义的“社会法律学派”。他认为，劳资冲突源于不同经济利益的对立。制度的 实质就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。从制度角度研究工会，认为工会是“双边集 体行动”。采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，极力主张包括国家干预在内的“集体行 动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。

　　(三)邓洛普的劳动关系系统理论

　　邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。他认为，劳动关系系统由四个相关部分构成，即一定的行为主体，一定的环境，贯穿于系统中的意识形态，具体地规制各主体在工作场所行为的规则。邓洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。

　　就劳动关系系统的过程而言，输入部分包括：主体、环境和意识形态;在转换过程中，可采用集体协商、仲裁等方式;在输出部分，则是形成规则。最后将共同制定的规则反馈到输入和转换过程，予以修正或检验。