2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：劳动关系的运行

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　　三、劳动关系的运行

　　(一)合作与冲突

　　劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

　　1.合作与冲突的根源

　　合作的根源主要有两方面，即被迫和获得满足。

　　冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括以下内容：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的特性。

　　2.合作和冲突的形式

　　合作的表现形式：一是产品和服务的产生和提供;二是管理规则的建立。

　　冲突的表现形式：(1)从员工的角度有：罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等。(2)从雇主的角度有：关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等。

　　(二)劳动关系运行的法律规范

　　劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。

　　劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法、劳动行政法。劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。劳动行政法包括劳动行政法、劳动监督检查法。

　　(三)集体谈判制度的概念、特征以及作用

　　集体谈判指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

　　集体谈判制度的特征：集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的;集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。

　　(四)员工参与制度

　　员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

　　员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。第四，员工参与具有层次性和广泛性。第五，员工参与具有明显的历史性。

　　(五)三方协商机制概念、特征及作用

　　三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。三方协商机制的具体形式包括各种类型的谈判、协商或信息交流。

　　三方协商机制的特征包括：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。