2014年中级人力资源专业精讲：劳动关系的主体构成和环境因素
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、劳动关系的主体构成和环境因素
(一)劳动者的概念及权利义务
劳动的从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主要特点。劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。个别劳权由劳动者个人享有并行使，如劳动就业权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者组织——工会代表劳动者具体行使。集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
劳动者的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务。前者是劳动者的基本义务，后者包括服从义务、保密义务和增进义务。
(二)工会的概念、类型及主要作用
工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。
以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：职业工会、产业工会、总工会。
以工会的层级划分的类型有：企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
工会的主要作用：
首先，工会在总体上提高了工资福利水平;
其次，工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高;
再次，工会为企业生产效率的提高提供了可能;
最后，工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。
(三)雇主的概念及权利义务
雇主是指与劳动者相对应的另一方，即现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和(或)自然人。
雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。
雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务等。
(四)雇主组织的概念、主要形式及作用
雇主组织主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
雇主组织的作用包括：
第一，参与集体谈判;
第二，参与立法和政策制定;
第三，提供法律服务;
第四，提供培训服务。
(五)政府的概念及在劳动关系中主要作用
在劳动关系中，狭义的政府是指劳动行政部门的行政职能，而广义的政府则包括立法与司法。
政府在劳动关系中的作用：
1.劳动政策的制定;
2.劳动力市场的建立与完善;
3.劳动条件的维持与提高;
4.劳动关系的协调。
(六)劳动关系的环境因素
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有以下五个方面：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。
