2014年中级经济师人力资源专业精讲：职业生涯管理的概述

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　一、职业生涯管理的概述

　　(一)职业生涯的内涵

　　狭义：职业生涯是个体在他/她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为过程。

　　广义：职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的，无薪的，上限从零岁人生开始。

　　职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。

　　职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的综合性过程。职业生涯包括组织主动实施的组织职业生涯管理和个人主动实施的个体职业生涯管理。

　　(二)职业生涯管理的目的

　　对个人的重要性：

　　◆通过参加职业生涯活动，员工能更好的认识自己，为发挥自己的潜力奠定了基础;

　　◆可在组织中学到各种可用的知识，锻炼能力，增加员工自身的竞争力;

　　◆满足员工高层次的需要。

　　对组织的重要性：

　　◆使员工和组织共同发展，以适应组织发展与变革;

　　◆为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才;

　　◆从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强;

　　◆满足员工发展的需要，增强员工对组织的承诺。