2014年中级经济师人力资源专业精讲：培训与开发的组织管理

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　二、培训与开发的组织管理

　　(一)培训与开发部门的职能

　　1.制定支持企业战略的培训与开发战略;

　　2.分析和明确各级各类人员的培训与开发的需要;

　　3.形成满足这些需要的建议和计划;

　　4.制定年度培训与开发计划;

　　5.制定年度培训与开发的预算;

　　6.确定企业内外部的培训与开发的资源;

　　7.具体安排各种培训与开发的课程;

　　8.帮助和指导员工个人职业发展计划;

　　9.管理好员工培训与开发的档案;

　　10.维护培训与开发的场地和设施。

　　(二)管理层的培训与开发责任

　　直线经理承担主要责任。

　　1.关注下属员工的职业发展，提供发展机会，鼓励员工不断学习;

　　2.充当教练、导师、榜样等角色，帮助下属去识别和利用日常工作中的所有机会;

　　3.操作层面：上岗培训的主讲教师。