2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：驻外人员薪酬

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　　三、驻外人员薪酬

　　主要组成部分包括：基本薪酬、激励薪酬和福利。

　　(一)基本薪酬

　　基本薪酬可以采用下列三种方法确定：(1)基于本国薪酬的方法，给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬;(2)基于东道国的方法，指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法;(3)基于总部的方法，指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。

　　(二)激励薪酬

　　主要包括：

　　(1)驻外津贴：是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴， 其比例范围一般在10%～30%。驻外的时间越长，比例越高。

　　(2)困难补助：是为了补偿驻外员工在国外艰苦的生活和工作条件。困难补助一般只提供给在特别困难的地区工作的员工。困难补助的范围是基本薪酬的10%～25%，地区越困难，津贴越高。

　　(3)流动津贴：是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。

　　(三)福利

　　驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，标准福利包括保障计划和带薪休假;额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。