2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：长期绩效奖励计划

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　四、长期绩效奖励计划

　　是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。之所以把衡量周期定在一年以上，是因为企业战略目标都不是在一年之内完成的。所以长期绩效奖励计划的支付周期通常都是三到五年。

　　长期奖励计划的主要形式：现股计划、期股计划、期权计划。

　　1.现股计划：指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定时期内必须持有股票而不得出售。

　　2.期股计划：指企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限作出规定。

　　3.期权计划：指企业给予员工在将来某一时期以一定价格购买一定数量公司股票的权利，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，行权价一般参照股票的市场价格确定，该计划同样要对员工购股后出售股票的期限作出规定。