2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：薪酬的作用

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　一、薪酬的作用

　　(一)对员工方面的作用

　　1.基本生活保障

　　市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，对于劳动者及其家庭生活起着无可取代的保障作用，很大程度上决定着劳动者的生活状况和生活方式。

　　2.心理激励功能

　　薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

　　3.个人价值体现

　　员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

　　(二)对企业方面的作用

　　1.改善经营绩效

　　薪酬起着吸引、保留、激励优秀员工的作用，同时能够有效引导员工的态度、行为和绩效结果，使员工的个人目标和企业目标相一致。

　　2.塑造和强化企业文化

　　薪酬会对员工的工作行为和工作态度产生很强的引导作用，所以合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

　　3.支持企业变革

　　薪酬通过作用于员工、团队和企业整体来创造与变革相适应的内、外部氛围。