2014年中级经济师人力资源专业精讲：人员甄选的评价标准

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　二、人员甄选的评价标准

　　有效的甄选系统应达到如下五个标准：

　　◆标准化：要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。

　　◆有效排列：将那些比较复杂、费用较高的程序(如与组织高层面谈、体检)等放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

　　◆提供明确的决策点：决策点指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容，是对组织和岗位而言意义重大的内容。如体检结果、笔试成绩等。

　　◆提供应聘者是否胜任空缺岗位的信息：一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足的信息。

　　◆突出应聘者背景情况的重要方面