2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：工作分析概述

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　一、工作分析概述

　　工作分析即通过系统的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

　　1.工作分析在企业管理中的作用

　　支持企业战略→优化组织结构→优化工作流程→优化工作设计→改进工作方法→完善相关的制度和规定→树立职业化意识

　　2.工作分析在人力资源管理中的作用

　　1)人力资源规划

　　2)人员招聘

　　3)人力资源的培训与开发

　　工作规范和工作说明规定了职位的工作性质、内容和要求，这些为员工培训提供了信息支持和指导。

　　4)绩效管理

　　职务说明书和任职资格体系成为制定绩效考核指标的书面依据。

　　5)工作评价

　　工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的职责和要求等信息确定职位的技能、强度、责任以及环境等因素。

　　6)薪酬管理

　　薪酬管理建立在工作评价基础上，而工作评价又以工作分析为依据。工作分析通过支持工作评价来间接支持薪酬体系的设计。

　　7)员工职业生涯规划

　　根据工作分析划分工作类别和工作族，从而为职位晋升和任职资格体系提供基础性资料。

　　【例题·单选题】(2009年)关于工作分析的说法，正确的是(　)。

　　A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

　　B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　C.工作分析应以工作评价为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查工作分析。工作分析在员工职业生涯规划中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。