2014年中级人力资源专业精讲：人力资源规划的综合平衡

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　三、人力资源规划的综合平衡

　　(一)人力资源的供给与需求平衡

　　1.供给小于需求

　　(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。

　　(2)提高现有员工的工作效率。

　　(3)延长工作时间。

　　(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配。

　　(5)将组织的某些人力资源外包。

　　2.供给大于需求

　　(1)扩大经营规模。

　　(2)永久性裁员。

　　(3)提前退休。

　　(4)冻结招聘。

　　(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资。

　　(6)对富余员工实行培训。

　　3.结构性失衡

　　结构性失衡是较为普遍的失衡。即“很多人没事干，很多事没人干”。经常5个人干3个人的活;但在一些关键岗位、重要岗位，却又缺乏合适人选。

　　(1)进行人员内部的重新配置。

　　(2)进行针对性的专门培训。

　　(3)进行人员的置换。

　　(二)专项人力资源规划的平衡

　　企业的人力资源规划包括许多具体内容，如补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。

　　(三)组织需要与个人需要之间的平衡

　　企业强调组织的功能和组织的效率，员工注重个人的物质需求和精神需要的满足。

　　【例题·单选题】(2012)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是(　)。

　　A.裁员

　　B.自然减员

　　C.降级

　　D.减薪

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。