2014年中级人力资源专业精讲：战略性人力资源管理的障碍

2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！

　　五、战略性人力资源管理的障碍

　　1.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。

　　2.人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题。

　　3.对人力资源的价值缺乏认识。

　　4.职能管理人员更关注技术问题。

　　5.人力资源管理活动的成果难以量化。

　　6.受到传统的抵制。

　　障碍的根源：组织的文化、组织的历史、价值观、管理规则。

　　【例题·多选题】(2012)组织实施战略性人力资源管理的阻力有(　)。

　　A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

　　B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

　　C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

　　D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

　　E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

　　【参考答案】ABDE

　　【答案解析】本题考查战略性人力资源管理的障碍。选项C说法错误，职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。