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劳务派遣公司的经营模式类似一种中介平台，用工单位通过劳务派遣公司获得他们需要的劳动力，而劳动者又通过这个平台获得劳动机会。通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。那么这类公司的账务处理和税务处理有哪些特殊性，如何处理？

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一、劳务派遣公司的经营模式
1.成立劳务派遣公司应具备哪些要件？
2.劳务派遣公司可提供哪些服务事项？
3.劳务派遣公司派遣服务合作及运作流程是如何操作的？
4.劳务派遣用工只能用于哪些工作岗位？用工人数有何明确要求和限制？签订劳务派遣合同时需关注哪些用工风险？
5.劳务派遣用工能否从事建筑施工企业的劳务分包岗位？和建筑施工劳务有何区别？
二、劳务派遣的财税处理
（一）劳务派遣公司的财税处理
1.劳务派遣工的工资、社保、个税如何发放及缴纳？
2.一般纳税人提供劳务派遣服务按照一般计税方法如何计算缴纳增值税？按照简易计税方法如何计算缴纳增值税？发票开具有何明确规定？
3.小规模纳税人提供劳务派遣服务按照简易计税方法如何计算缴纳增值税？采用哪种方法对纳税人有利？疫情期间如何享受涉税优惠？发票开具有何明确规定？
4.一般纳税人按照简易计税方法提供劳务派遣服务的财税处理案例解析：
5.小规模纳税人按照简易计税方法差额纳税的财税处理案例解析。
（二）接受劳务派遣的公司财税处理
1.和一般纳税人的劳务派遣公司签订用工合同时，如何约定对纳税人有利？如何提高纳税人的议价能力？
2.和小规模纳税人的劳务派遣公司签订用工合同时，如何约定对纳税人有利？
3.如何合理签订合同，才能做到筹划空间最大化？
4.热点疑难问题18问。

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