工程公司若想在处理临时工工资时合法合规，则须根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于若干劳动保护措施的实施意见》等劳动相关法律法规来加以统一规范，首先要有劳动合同，根据劳动合同应支付的劳动报酬，按月支付临时工工资；另外，临时工在被录用时，公司应按照劳动保护法规定向临时工发放劳动合同书、劳动者权利保护手册等工作文件，且应当明确期限，以保证临时工履行劳动合同的权利和义务。 拓展知识：除了上述合法合规的办法，工程公司还可采取更加灵活的支付方式，如企业与临时工签订劳务派遣协议，针对每位临时工安排其他企业用工，进而实现更加合理的支付管理。