根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，原则上应当以书面形式订立，具有固定期限，一般不得超过3年。劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订的劳动合同可以签订无固定期限，但这种情况应经用人单位与劳动者经调解、协商后，双方协商一致后签订，并在劳动合同中加以规定。 除此之外，双方还可以签订无固定期限的劳动合同，也就是短期劳动合同，但这种劳动合同只能签订期限不超过一年的合同，并且劳动者只能在同一单位最多签订2次，第3次必须和第1次合同期满后才能继续签订。 总之，劳动者与用人单位若要签订无固定期限的劳动合同，则除上述情况外，须符合法定的要求，而且双方必须以书面形式签订合同，以确保双方权益受法律保护。 拓展知识：《中华人民共和国劳动法》规定，双方可以签订特殊劳动合同，包括派遣劳动合同和计时工作合同，它们规定的权利和义务均受法律保护。