这取决于您的具体情况。如果是单位组织的内部培训，并且茶歇物资是作为培训费而购买的，那么这笔费用应为培训费。如果是为了奖励员工而安排的茶歇活动，或者用作员工福利，那么这类费用应列入福利费。同时，培训费用和福利费用也都应该用于增加公司的经济效益、改善工作环境、提高员工能力与素养等，以有效提高公司经营水平。 总之，具体的分类应根据购买的茶歇物品的用途来决定，否则会违反会计准则，影响绩效考核。此外，培训费用和福利费用也有税务上的差异，因此需要正确的分类，便于会计核算和交税。