一、子公司可以把该职工的工资直接付给母公司，也可以由母公司先垫付后，子公司再将款项支付给母公司。 二、子公司可以将该支出作为工资支出，但需要满足一定条件并准备相应的附件资料。 三、所需附件资料主要有以下这些： 派遣协议： 明确母公司向子公司派遣职工的具体事宜，包括工作内容、派遣期限、工资支付方式等。这是证明该职工派遣关系及工资承担方式合理性的重要依据。 工资明细清单： 由母公司提供该派遣职工的工资明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项组成部分，以及计算依据和标准。 考勤记录： 可以是母公司或子公司记录的该职工的考勤情况，证明其实际工作时间和出勤状态。 工作成果记录： 如工作报告、项目成果等，用以证明该职工在子公司确实履行了工作职责，为子公司创造了价值，从而使子公司承担的工资支出具有合理性。 付款凭证： 子公司支付给母公司工资款项的银行转账凭证等，记录支付的金额、时间等信息。