按件计算工资：这是最常见的车间工资分配方法，根据工人完成的合格产品数量或工作量来计算工资。在这种方法下，工人获得的工资取决于他们完成的产品数量或工作量，而不论工人的个人技能或经验水平。 有限计件工资制：对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。这种形式的工资制度通常是由于管理水平低、定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。 累进计件工资制：在完成合格产品的条件下，定额以内的部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。可直接累进，也可分段累进。