这是一个经典的劳务派遣问题，根据《劳动合同法》的规定，该行为属于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位将其劳务派遣人员派遣给用人单位，用人单位按照劳务派遣单位的要求安排劳务派遣人员开展劳务派遣活动，并由劳务派遣单位支付工资给劳务派遣人员。因此，本案例中，服务公司将员工派遣给小区开展检查和巡视工作，且由服务公司支付工资，属于劳务派遣关系。 另外，劳务派遣关系与服务关系最大的区别在于：服务关系是指由用工单位按照委托人的要求安排劳务，并支付工资给用工单位；而劳务派遣关系是指由劳务派遣单位把其劳务派遣人员派遣给用人单位，由用人单位安排劳务派遣人员工作，由劳务派遣单位支付工资给劳务派遣人员。也就是说，服务关系中用工单位是用工单位自己的员工，而劳务派遣关系中单位派遣的员工是劳务派遣单位自己的员工。 例如：某机械制造公司向外聘请一名技术专家，则是服务关系；而某家清洁服务公司向一个小区派遣清洁工，则是劳务派遣关系。总之，劳务派遣关系必须涉及到劳务派遣单位派遣其自己的员工到用人单位，由用人单位安排劳务派遣人员开展劳务派遣活动，由劳务派遣单位支付劳务派遣人员的工资。