企业管理体制有传统管理模式、数字化管理模式、增强型管理模式及控制型管理模式。 传统管理模式是企业最常用的管理形式，主要是采用线性和分层式的管理结构，由上至下对企业活动进行指导、统筹、制定具体政策及要求，从而确保制定的管理规范及政策得以执行和落实。 数字化管理模式是借助于互联网技术构建的一种企业管理模式，它通过互联网技术将管理信息和文件资料进行数字化存储，以实现对企业的实时监控和控制，使企业的管理绩效更加有效。 增强型管理模式是将人工智能技术和企业管理有机结合的一种新型管理模式，它将大数据、云计算、机器学习、感知技术等人工智能技术应用于企业管理，实现管理内容的增强与可视化，构建全新的标准化管理系统，从而提升企业的管理水平。 控制型管理模式是一种比较高级的企业管理模式，基于可靠的控制理念和有效的控制手段，以及数据化的管理平台，该模式可以实现定量分析、可视化呈现和控制应用，按照企业管理的特定要求，实现有效的控制及调整，大大提高企业管理水平。 以上就是企业管理体制的主要类型，它们具有不同的特点，可以应用于不同的企业管理上。 扩展知识：企业管理体制应当注重实效，充分利用资源，提高管理效率，实现企业目标。企业管理体制还应遵循“简而不缺”的原则：管理结构应尽可能简单化，但又不应缺失重要的管理体制。