小企业没有工会的话，是不需要交工会经费的。根据《中华人民共和国工会法》规定：小规模企业不设置工会组织，由企业负责人代表职工维护和保障职工合法权益，但要充分尊重职工意见。根据《劳动合同法》规定：用人单位要在劳动合同中写明用人单位与职工之间关于劳动权利义务的规定，包括职工参与管理、劳动条件、劳动保护、工资待遇等，即便没有工会的情况也是必须的。 小企业没有工会的情况下，可以通过职工代表或者经费委员会这类机构来维护和保障职工的合法权益，另外可以通过劳动派遣的方式，勾勒出特定的劳动法律关系，以及聘用工会职工来维护和保障职工权益。 拓展知识：另外，在小企业没有工会的情况下，它可以通过聘用工会法律顾问、工会经理或者聘请劳动关系外包服务公司来解决劳动争议等问题。这些外包服务公司，在保护企业或业主权益方面有着特别优势，可以提供制定劳动合同、工资管理和外部咨询服务等。