残保金的报表报送是按照发放残保金的形式以及用途进行报表报送的。 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第六条第三款的规定，单位应根据实际情况，每月报送有关残保金使用情况，并上报当地人社部门，用于检查管理。 因此，我们可以按照每月发放的人工成本工资10万元来填写残保金报表，具体包括发放残保金的金额、单位名称、残保金使用用途、发放时间等信息。报表中还应注明残保金发放的原因，如人工成本工资10万元等。报表还应说明每个单位的残疾人的实际情况，包括本单位残疾人的人数和残疾等级、年龄等信息，以及落实残疾人保障政策的状况等。 此外，发放残保金是必须经过审核批准的，发放后，企业应及时报到财政部门和税务机关，便于监督检查管理。 总之，残保金报表报送需要紧密结合实际情况，按照规定填写，一定要做到精确记录，实事求是。 拓展知识：残保金是以岗位保障残疾人就业的工资补贴的形式发放的，残保金发放范围包括残疾人初次就业或更换工作、转换行业、参加技能培训、参加培训期间的工资经费和调整的工资等。