当工人直接来公司闹事时，应该先采取安抚措施，主动与双方对话，弄清工人的需求，尊重其正当合理的要求。同时，公司要根据实际情况，向工人加以沟通，尽可能地与工人和民签订书面协议，以化解矛盾；同时，及时将突发事件向上级报告，为自身合法权益的保障。 此外，对于工人来说，加强对劳动法律的了解，提高本职能力，及时补充和更新技术，以期获得更好的收入。此外，有效地控制撤离阶段的情绪，并遵守劳动合同中规定的期限，做到有效管理契约关系，健康发展公司与劳动者的劳动关系。