这个问题有些微妙，具体要取决于你们（研发团队）的法律形势。一般来说，如果你们（研发团队）正在招聘一个免费博士生，那么它的职责可能会受到明确的规范，并且被严格的管理。此外，由于其属于研发团队，因此可能会有一定的技术要求和限制。同时，还需要考虑是否存在一定的津贴，并且可能会需要做一些标准的协议来确保博士生的权益。 总之，如果想招聘一个博士生，但是不付工资，那么最好先了解一下当地的法律法规，以及研发团队内部的规定规则，同时考虑提供一定的津贴和定制的协议，以确保博士生的权益得到保障。 拓展知识：随着全球经济的发展，企业越来越重视研发团队的建设，特别是技术团队，企业经常会雇佣一些博士生去参与研发工作，这样的做法不仅可以为企业带来高质量的产品，而且还可以给博士生提供研发经验，双赢的局面。