可以做社保基数调整，但需要满足一定的条件。首先，调整的社保基数应当低于上年度的实际工资水平，其次，任何双方都无权擅自进行或改变社保基数调整，而应经过双方协商后达成，最后，调整后的社保基数将对双方的社保缴纳有影响，因此双方交流沟通要实事求是，避免出现负面影响。 拓展：除了社保基数调整以外，雇主还可以通过提高社保缴纳比例或减少负担责任等方式做出相应调整来补偿职工社保支出。同时，雇主可以与职工一起，合理利用相关法规政策，采取有效措施，在缴纳社会保险中保护好自身权益。