根据《中华人民共和国企业所得税法（2012）》第35条规定，“企业应当依法缴纳企业所得税。企业可以根据下列项目的实际支出，从应纳税收入中减除：（一）支付的工资、职工福利；（二）支付的社会保险费和住房公积金；（三）合法发放的一般福利；（四）支付的税金；（五）支付的标准化费用；（六）支付的误餐费；（七）其他应当在利润总额中扣除的支出项目。 以上规定，指出实际支付的误餐费可以作为企业所得税减免项目，也就是说，按照规定的标准领取的误餐费不需要发票，提供误餐补助发放明细表、付款证明、相应的签领单等作为税前扣除的合法有效凭证，这正符合《中华人民共和国企业所得税法（2012）》第35条的规定。同时，《企业所得税会计确认和税前扣除规定》（国家税务总局公告2018年第15号）也明确，企业用于社会保险、住房公积金、一般福利与标准化费用及误餐费等税前扣除项目，可以不提供单据，但应当有足够核实该项扣除的可靠依据。