除了签订租房合同和将物业费入福利费之外，公司还可以给员工安排一定程度的社会保障。例如，可以为员工提供失业保险、医疗保险和特殊福利，以满足员工的基本生活需要。另外，公司还可以为员工提供住宿补贴，补贴可以抵消部分房租费用，使员工的经济压力减轻。此外，为了使员工能够更好地适应新的居住环境，公司可以为其安排一定的新员工入住服务，包括欢迎礼物和介绍当地服务、购物、教育、医疗、文化娱乐、出行等。另外，还可以在宿舍中提供一些共同的设施，如休息室、健身房、洗衣房等，以便员工的外出生活更加便利。此外，还可以配备一些安全设施，如门禁系统，以保障员工的安全。拓展知识：公司还可以为员工租用安全防盗系统，安装智能灯具，配备智能小门禁等，全面保障宿舍的安全。