个体户可以做人员工资算成本，但要考虑有关税收、社会保险等因素。根据《企业会计准则》，个体户可以按照“成本”计提人员工资费用，但有必要平衡应付职工薪酬和应交社会保险费用。因此，当计提工资费用认证时，可以将以下两个因素分开计算： 1、应付职工薪酬：按照个体经营者实际发放的薪酬（或计税薪酬）总额计提，即可以按照约定把发放的薪酬记入“应付职工薪酬”科目。 2、应交职工社会保险费：其计提依据是根据社会保险法律规定的缴费税率，在“应交社会保险费”科目计提相应的金额。 最后，计提人员工资费用的成本也应该定期审核和核对，保证按照企业会计准则的规定进行。另外，个体户有责任按时缴纳社会保险费，以确保职工的社会保障权利。