派遣员工的薪资和体检费、社保都应在企业记账支出的费用当中占有一部分。通常情况下，派遣员工的工资及体检费等应分别记入以下分录： （1）人力资源成本费用：社保费=应付职工薪酬+ 应交社会保险费+ 体检费； （2）派遣方相关费用：应付厂务派遣费 = 派遣费+ 社保费； （3）劳务派遣成本：应付劳务派遣费= 劳务派遣费+ 社保费。 此外，企业还需要注意派遣员工相关社会保险缴费及报销，以及各方社会保险缴费记录的更新，以确保企业负责人责任的落实。社会保险费经常变动，所以企业应及时关注行业最新的社会保险缴费标准，科学制定派遣员工的薪酬方案，合理缴纳相应的社会保险费，从而节约成本、提高效率。