答： 从法律的角度来说，企业和银行没有签署工资发放协议，无法直接走付款发工资。因为任何工资发放行为都必须要遵守法律监管，故签署工资发放协议的意义在于明确行业的法律监管规定，以及企业和银行在工资发放过程中的权利义务，以及约定双方在工资发放事项上的惩处条款等。当然，企业在发放工资前还需要和银行进行必要的沟通协调，确保企业的工资发放操作能够顺利进行，以及确保双方履行相应责任。 此外，在认证企业和银行之间建立正规的工资发放协议也有助于帮助雇员在诉讼或仲裁中获取良好的判决。因此，签订工资发放协议的意义远不仅仅在于确保企业和银行可以正常进行工资发放操作，更重要的是确保在法律上能够为雇员保护好相应的利益。