企业给员工申报的社保基数应该是上一年度员工月平均工资额，按照相关规定，需要统计上一年度员工实发工资总额（以实发工资为主要收入来源的员工）和应发工资总额（以应发工资为主要收入来源的员工）两者，再除以本年度12个月，计算出月平均工资额，即为社保基数。 一般情况下，社保的缴纳聚焦于实际发放的薪资，实发工资计算：应发工资减去抵扣项后的薪资，是实发工资，多数企业都会选择实发工资为基础缴纳社保，这也是比较科学的做法，但是也会有一定的变异，如果企业选择以应发工资为基础缴纳社保，则会增加企业和员工的负担，所以，企业应当按照实际情况结合当地政策，根据实发工资情况，合理安排缴纳社保的基数，防止社会保险基数的过高，以减轻企业及员工的负担。 社保基数的拓展知识：企业在计算社会保险基数时，缴费比例应当按照《社会保险法》第四十三条的有关规定执行，其中，企业缴纳社会保险部分按照当地规定，最高比例不能超过20%，而个人缴纳社会保险部分则由企业和个人各自分担，企业缴纳比例最高不能超过8%，个人缴纳比例最高不能超过20%，另外，如果被保险人自费购买部分社会保险，个人缴纳比例也不能超过20%。