根据公司棸歺政策，社会福利费可以通过应付职工薪酬过渡，但是需要满足一定的条件，才能符合相关法律法规。 首先，应确保公司收入可明确分解，充分反映职工报酬的结构和分配机制，使职工薪酬所报酬的各项费用都能依法缴纳。其次，公司要检查并核实职工的收入和报酬情况，确保其不超过法定标准或有关规定的收入水平。最后，公司应将职工报酬包括收入、社保费、个人所得税等各项费用按有关规定的比例进行缴纳，以确保职工在报酬上拥有充分的安全和保障。 社会福利费具体标准也受到不同地区政策规定和有关管理条例的影响，应根据具体情况具体分析，做出可行的解决方案。一般来说，企业可以通过优化收入结构，在不影响职工报酬水平的前提下，把更多的资金用于支付社会福利费，以改善企业员工的福利待遇。