根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十天书面通知劳动者，如果没有书面通知，用人单位应当给予劳动者经济补偿。所以公司在试用期没有提前三天通知的情况下，需要支付劳动者半个月的经济赔偿金。 但是，《劳动法》规定，在试用期届满或者劳动者提前解除劳动合同的情况下，双方可以口头协商终止劳动合同，此时用人单位不需要支付经济补偿金。而且试用期满后，双方可以签订书面劳动合同，也不需要支付劳动者经济补偿金。 同时，《劳动法》在第46条规定了职工在试用期满前被解雇的情形，当职工在试用期满前被解雇，由用人单位承担违约责任，应当向职工支付经济补偿金，经济补偿金的数额不得少于该职工在试用期内实际工资的一个月。 总的来说，如果公司在试用期没有提前三天通知的情况下，需要支付劳动者半个月的经济赔偿金。此外，双方可以口头协商终止劳动合同时，用人单位也不需要支付经济补偿金。此外，如果职工在试用期满前被解雇，用人单位还应当向职工支付经济补偿金，经济补偿金的数额不得少于该职工在试用期内实际工资的一个月。 拓展知识：《中华人民共和国劳动法》中还规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者发放本人在该单位工作期间的薪酬及社会保险费用。此外，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当给予劳动者一次性经济补偿金，数额为其在该单位工作期间实际工资收入的三倍。