计提工资社保会计分录是企业根据法律法规和合同规定，对应社会保险费用支出预先核算后，通过采用累进法或累积法，由企业以会计期末实际支出金额减去计提的金额，确定需要缴纳的社会保险费用。计提工资社保会计分录是指在会计期间，企业向社会保险基金支付费用，根据现行法规，企业可以按照月计提工资社保会计分录，将本期支出的社会保险费用分担到本期及以后的期间。 计提工资社保会计分录的会计凭证一般是按照下面步骤处理： 1、发生社保缴费：根据各地法规和企业内部规定，企业可以将本期支出的社会保险费用分担到本期及以后的期间，按照当期月份对应的交费公式，进行交费，在会计凭证上登记： 应付职工薪酬 xx 社会保险费 -xx 现金 -xx 2、借：社会保险费贷方 3、贷：应付职工薪酬借方 计提工资社保会计分录不仅是企业现行社会保险政策，而且直接影响到企业的会计准则确定，通过计提工资社保会计分录，企业可以提前预测及计划应付社保费用，设置相应的费用账户，防止费用超支而出现账款短板。