假如试用期两个月然后就差10天，试用期就满了，然后老板就说不合适就说不用过来上班了，哎呀，好，劳动合同也是超过了一个月才签的，还是我这边叫他签的总共是41天她才签的劳动合同。用人单位在试用期期间也没有对劳动者进行过考核之类的。那这种情况用人单位怎么支付我的赔偿金之类的和损失费呢？或者这种事情该怎么处理？
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#税务#
84785033 | 提问时间：2022 10/07 01:55
1、在试用期，员工被证明不符合录用条件的，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。
2、但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022 10/07 09:45
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