对于不同性质人员的工资核算方法是不同的： 　　（一）一线操作工人工资核算 　　1、计件制工资 　　A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。 　　B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。 　　C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。 　　D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。 　　2、计时制工资 　　对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。 　　A.标准计时工资的核定 　　参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。 　　B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。 　　（二）二线工人的工资核算 　　对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算： 　　1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。 　　2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。 　　3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。 　　（三）其他生产管理人员工资 　　管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。 　　由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。 2019年个人所得税税前扣除项目 2019年个人所得税税前扣除项目 税前扣除主要可以分为四大类 第一大类:个税起征点 工资、薪金的个税起征点为5000元，从2019年1月1日起，劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，因此2019个税税前扣除项目第一项要扣除的就是个税起征点5000元。 第二大类:五险一金 五险一金是是个税必须扣除的项目，通常在扣除个税起征点之后，第二项需要扣除的就是五险一金。各地区三专项附加扣除 1、子女教育:每个子女每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。 2、继续教育:学历教育每月可扣除400元，每年可扣除4800元;技能职业继续教育、专业技术职业资格继续教育每年可抵扣3600元。 3、大病医疗:个人支付超过15000元部分的医药费用支出，每年可抵扣金额不超过有60000。 4、住房贷款利息:首套房贷款利息可参与个税抵扣，每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。 5、住房租金:工作城市没有房产，可以执行住房租金抵扣。不同城市的抵扣标准为每月800元、1000元、1200元。 6、赡养老人 (1)独生子女每月可扣除2000元，每年可扣除24000元。 (2)非独生子女每月可扣除2000/X，每年可扣除2000元/X*12，X代表兄弟姐妹的个数。