服务期是劳动合同中的一项约定，其作用是什么？
来源：正保会计网校 2025-06-19 13:52:40
- 李老师 金牌答疑老师
一年内通过注会六科，“正保会计网校”奖学金获得者，拥有多年大型上市公司企业实操经验，擅长将会计理论和实操相结合，主攻注会会计答疑。
服务期是劳动合同中的一项约定，指的是劳动者在雇主单位工作的一定时间，通常以年为单位，也可以以月、周、日等为单位。服务期的作用主要有以下几点：
1. 稳定劳动关系。服务期约定可以让雇主和劳动者在合同期内保持稳定的劳动关系，避免过早离职和频繁变动带来的不利影响。
2. 保障企业的知识产权。服务期约定可以避免员工在离职后将企业的商业机密、技术秘密等知识产权带走或泄露。
3. 保护企业的投资。服务期约定可以保护企业对员工的培训、投资等成本，避免员工在短时间内就离开企业，从而浪费企业的资源。
4. 保障员工的权益。服务期约定应当合理，不能损害劳动者的合法权益，如限制劳动者的自由职业选择权等。
需要注意的是，服务期约定必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律、法规和政策，否则将被认定为无效。
1. 稳定劳动关系。服务期约定可以让雇主和劳动者在合同期内保持稳定的劳动关系，避免过早离职和频繁变动带来的不利影响。
2. 保障企业的知识产权。服务期约定可以避免员工在离职后将企业的商业机密、技术秘密等知识产权带走或泄露。
3. 保护企业的投资。服务期约定可以保护企业对员工的培训、投资等成本，避免员工在短时间内就离开企业，从而浪费企业的资源。
4. 保障员工的权益。服务期约定应当合理，不能损害劳动者的合法权益，如限制劳动者的自由职业选择权等。
需要注意的是，服务期约定必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律、法规和政策，否则将被认定为无效。