如何确定非货币性职工薪酬的价值？
来源：正保会计网校 2025-05-23 11:00:42
- 秦老师 金牌答疑老师
高级会计师，高级经济师，拥有多年考培辅导经验，善于总结和归纳，擅长用简单的小例子解释问题原理，能化繁为简，深入浅出，深受学员喜爱。
确定非货币性职工薪酬的价值，需要考虑以下几个因素：
1. 职工薪酬的种类：非货币性职工薪酬包括股票期权、股份、实物奖励等，不同种类的薪酬对应的价值计算方法也不同。
2. 市场价格：股票期权和股份的价值可以参考市场价格，即该股票或股份在证券市场上的交易价格。
3. 内在价值：实物奖励的价值可能是由公司内部决定的，如何确定其价值则需要考虑实物奖励的内在价值，即该奖励对员工的激励作用和公司的成本承受能力等因素。
4. 会计准则：根据《企业会计准则》的规定，非货币性职工薪酬应当按照公允价值计量，并在财务报表中披露相关信息。
因此，确定非货币性职工薪酬的价值需要综合考虑以上因素，并按照会计准则的规定进行计量和披露。
1. 职工薪酬的种类：非货币性职工薪酬包括股票期权、股份、实物奖励等，不同种类的薪酬对应的价值计算方法也不同。
2. 市场价格：股票期权和股份的价值可以参考市场价格，即该股票或股份在证券市场上的交易价格。
3. 内在价值：实物奖励的价值可能是由公司内部决定的，如何确定其价值则需要考虑实物奖励的内在价值，即该奖励对员工的激励作用和公司的成本承受能力等因素。
4. 会计准则：根据《企业会计准则》的规定，非货币性职工薪酬应当按照公允价值计量，并在财务报表中披露相关信息。
因此，确定非货币性职工薪酬的价值需要综合考虑以上因素，并按照会计准则的规定进行计量和披露。