劳动合同订立时，用人单位应承担哪些主体义务？
来源：正保会计网校 2025-05-23 11:00:42
- 赵老师 金牌答疑老师
会计学硕士，注册会计师，税务师，高级经济师，从事辅导类教学工作近十年，能够将所学的理论知识运用于实际工作，回复学员问题一针见血，言简意赅。
劳动合同订立时，用人单位应承担以下主体义务：
1.提供工作岗位和工作条件：用人单位应当按照国家规定提供符合劳动者身体条件的工作岗位和合理的工作条件，保障劳动者的劳动权益。
2.支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资、津贴、奖金等劳动报酬，不得拖欠或者少付。
3.保障劳动者的安全和健康：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。
4.提供必要的培训和晋升机会：用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和晋升机会，提高劳动者的职业技能和素质。
5.遵守法律法规：用人单位应当遵守国家和地方的劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
1.提供工作岗位和工作条件：用人单位应当按照国家规定提供符合劳动者身体条件的工作岗位和合理的工作条件，保障劳动者的劳动权益。
2.支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资、津贴、奖金等劳动报酬，不得拖欠或者少付。
3.保障劳动者的安全和健康：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。
4.提供必要的培训和晋升机会：用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和晋升机会，提高劳动者的职业技能和素质。
5.遵守法律法规：用人单位应当遵守国家和地方的劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。