劳动者解除劳动合同是否有资格获得经济补偿金？?
来源：正保会计网校 2025-04-23 20:31:13
- 周老师 金牌答疑老师
税务师，注册会计师，多年税务师事务所工作经验，擅长结合实务案例进行原理解释，让学员在案例中学会知识，帮助学员顺利通过考试。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同的原因包括劳动合同期满、双方协商一致、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同、用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同等。其中，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同和用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。
具体来说，如果劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位，并在通知期内继续履行劳动合同的义务。如果用人单位不同意提前解除劳动合同，劳动者可以继续履行劳动合同直至期满。如果劳动者在通知期内未继续履行劳动合同的义务，用人单位可以要求劳动者支付违约金。如果用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，补偿标准为劳动者每满一年工作年限所对应的一个月工资。
需要注意的是，如果是因为劳动者自身原因导致解除劳动合同，如严重违反劳动纪律、规章制度，给用人单位造成严重损失等，劳动者一般不享有经济补偿金。
具体来说，如果劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位，并在通知期内继续履行劳动合同的义务。如果用人单位不同意提前解除劳动合同，劳动者可以继续履行劳动合同直至期满。如果劳动者在通知期内未继续履行劳动合同的义务，用人单位可以要求劳动者支付违约金。如果用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，补偿标准为劳动者每满一年工作年限所对应的一个月工资。
需要注意的是，如果是因为劳动者自身原因导致解除劳动合同，如严重违反劳动纪律、规章制度，给用人单位造成严重损失等，劳动者一般不享有经济补偿金。